明升网站:索华发现公司没有支付他的社保

雇佣、多次约定或任意延长试用期，甚至随意解雇劳动者。如何更好地保护劳动者在试用期内的权益?记者就此事进行了采访。明升网站
在试用期内，社保可以不按“共识”缴纳吗?
“我已经连续工作4个月了，但公司没有缴纳社保。老板和人力资源部似乎已经忘记了这件事。我向老板提过一次，很快就被解雇了。”这就是发生在工人索华身上的事情。
2022年6月，索华加入深圳一家内容创作公司。在入职前，公司与索华约定，入职前三个月为试用期，公司不缴纳社保，社保将在成为正式员工后支付。虽然知道试用期不缴纳社保是违法的，但由于资金紧张，索华不得不先加入工作，自己缴纳试用期的社保。
当他工作到第四个月时，索华发现公司没有支付他的社保，于是他向老板提出异议，被解雇了。索华说，他要去劳动部门举报，公司勉强同意退还他当月的社保，并赔偿他在试用期间缴纳的社保费用。
《社会保险法》规定，用人单位应当自聘用职工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所的熊星星律师表示，雇主应该为试用期员工支付社保。“缴纳社会保险是雇主的强制性义务。即使在试用期内，双方达成‘共识’，也不能不缴纳社会保险。”
“此外，根据《劳动合同法》，试用期内的员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”熊星星说。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，试用期是招聘后通过短期实际工作经验进一步确认彼此是否适合的一个阶段。“有些雇主在试用期不为员工缴纳社保。原因可能是试用期太短。如果双方都不满意，他们可以迅速决定是否‘分手’。”冯丽娟坦言，试用期的设立更偏向于用人单位的用人目的。雇主利用试用期来获取廉价劳动力的现象并不罕见。